“面對疫情影響，國際同行競爭，如何爭搶高層次人才，打造人才梯隊，是企業最想解決、也最難解決的問題。這次我帶來了一份建議，希望能加大力度支持企業聯合高校共同培養卓越工程師……”
1月17日下午，紹興代表團全體會議上，浙江省人大代表、浙江上風高科專風實業股份有限公司首席科學家初寧正就加強創新驅動、人才賦能發言。另一頭，紹興團的另一位首席科學家，省人大代表、九三學社社員、浙江醫藥首席科學家吳國鋒，一邊聽一邊若有所思地記著筆記。
研發創新、制造業引才、企業工程師，同樣來自制造業創新一線，初寧發言中一個個擲地有聲的關鍵詞引發了吳國鋒的共鳴。一散會，吳國鋒就特意走到初寧旁邊。
“剛才提到的建議，具體打算怎么干？培養工程師這樣的科研‘腰部力量’，我們企業也很關注。”兩位“首席科學家”碰頭聊了起來。
“我建議應該由企業和院校一起聯合辦工程師教育，同時，為了避免投入成本后的人才流失問題，建議把企業辦學的投入，也納入享受加計扣除政策，為企業減負。”初寧說。
“確實，這些年我們在人才培養上投入很大，也遇到了人才流失問題，如果能疊加這方面的政策，再加上政府工作報告里對科技研發許多真金白銀的支持，我們就更有動力了。”吳國鋒順勢拿起報告，湊在兩位代表身邊“旁聽”。記者看到，吳國鋒手頭的報告上，圈出了好幾處重點。
“我看政府工作報告的預期目標里提到，研發投入強度要達到3%，比去年提高了0.1%，還首次提出了省級用于科技創新領域的資金增長40%，對企業來說這些都是實實在在的利好。”吳國鋒接著說。
“是的，新增創新型領軍企業和高新技術企業的數量要求，也比去年多了許多。”初寧順勢說，“不過，如果能在報告中看到更多關于制造業引才、企業工程師隊伍建設的內容就更好了。”
……
初寧是制造業引進高端人才的代表，吳國鋒則是企業自主培養的行業專家。聽著兩人的對話，記者了解到，越來越多企業通過人才引進、自主培養等方式，設置了“首席科學家”這個洋氣的頭銜，企業的研發創新也不斷從產品端向上溯，浙江企業科技創新的氛圍越來越濃。
