這次兩會，省人大代表、溫州市質量技術檢測科學研究院總工程師、九三學社社員黃山石帶來了《關于加強我省養老服務行業人才培養的建議》。《浙江法制報》摘登了她的建議：養老服務行業存在門檻低、專業性差、從業人員信息不夠透明等問題，應該規范養老服務隊伍、加強相關人才培養。
“養老服務從業人員是需要花時間來培養和規范的。”黃山石在調研中發現，我省從事養老服務的人員普遍存在年齡大、專業性不強等問題，有些上崗前僅受過簡單培訓，對養老護理、老年常見病的應急處理等不夠專業，且存在“重物質養老，輕精神養老”的情況，“除日常生活照料外，養老服務從業人員還應提供專業醫療護理、精神慰藉等服務，以目前養老服務隊伍的專業化水平，很難滿足養老行業的發展需要”。黃山石建議，相關部門應對養老服務從業人員加強培訓并實施執業資格認定，同時明確要求養老機構招聘一定比例的具備相應資質的專業人員。
黃山石認為，提供相關從業者的晉升通道是增強其主觀能動性的因素之一。“很多行業都是有職稱的，那養老服務行業也可以設置相應的分級制度。”在黃山石看來，養老服務從業人員的職業發展空間比較狹窄，從而影響了從業者的積極性，導致流失嚴重，“應建立養老服務從業人員分級管理制度，并建立職業能力綜合評價制度，給予相應的職業待遇，暢通職業上升通道。”
